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Erben, Vererben, Schenken und Unternehmensnachfolgegestaltungen

Rechtzeitig, gerecht und steuersparend Vermögen auf die nächste Generation übertragen

In den nächsten Jahren benötigen in Deutschland mehrere hunderttausend vor allem mittelständische Unternehmer einen Nachfolger. Es kann zum Ende eines Unternehmens führen, wenn der Denker, Lenker – der Unternehmer – sei es durch Krankheit, sei es durch Tod das Unternehmen ohne Nachfolgeregelung und ohne „Einarbeitung“ und Einweihung in die Geheimnisse „sein“ Unternehmen verlassen muss.

Nicht zuletzt aus steuerlichen Gründen ist die Übertragung von Vermögenswerten auf Abkömmlinge zu Lebzeiten (sog. vorweggenommene Erbfolge) oft eine sinnvolle Gestaltung.

Unseren Altvorderen geht es vor allem um eine gerechte und steuersparende Übertragung durch Testament oder vorgenommene Erbfolge zu Lebzeiten, die möglichst Streit vermeidet.

Der Zielkonflikt zwischen Unternehmenssicherung und Familienfrieden ist in der Praxis eines der Hauptprobleme der Nachfolgegestaltung.

Hinweise:

Schiffer/Reinke, Erben, vererben, verschenken – Werte erhalten und Steuerfehler vermeiden (Reihe Guter Rat), Cornelsen 2010
Schiffer, Testament – Was Privatleute und Unternehmer wissen sollten, Cornelsen – Pocket§Recht, 2007

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